Units Pel Masnou

Junts per Catalunya – Units pel Masnou és un projecte renovador de la vida política masnovina que neix a redós dels esforços fets pel Grup Impulsor de la Crida Nacional per la República al Masnou que, durant uns mesos, ha animat als partits sobiranistes a confeccionar una candidatura unitària i transversal de l’independentisme. Finalment en aquest projecte s’hi ha sumat gent diversa de diferents sectors del municipi i on també comptem amb dos regidors i una regidora del Grup Municipal Demòcrata (PDeCAT-Unió).

És per aquest motiu que en les dues primeres respostes expliquem les accions realitzades durant aquest mandat pels nostres companys i companya de candidatura.

  1. Que veu incloure en el vostre programa electoral del 2015 en relació al col·lectiu LGTBI.

En el programa del 2015, malgrat com Units pel Masnou no ens vam presentar si que assumim la tasca realitzada per membres de la candidatura i, en aquell moment es centraven en continuar treballant per la igualtat, la integració i els drets civils. A trets generals proposaven  implementar el nou Pla Local d’Igualtat i Oportunitats, revisar el protocol de violència de gènere, entre d’altres.

  • Què heu fet i/o a què heu donat suport en aquest mandat, en relació al col·lectiu LGTBI.

S’ha donat suport a les iniciatives proposades pel col·lectiu LGTBI, així com també dissenyar el servei d’informació i d’assessorament per a persones LGTBI i redactar el nou Pla d’Igualtat del Masnou.

  • Quin compromís d’obligat compliment incloureu en el vostre programa electoral per al proper mandat en relació al col·lectiu LGTBI.

Com a Junts per Catalunya – Units pel Masnou farem de forma proactiva una política municipal de suport als drets civils i llibertats del col·lectiu LGTBI en compliment de la Llei 11/2014. L’objectiu d’aquesta llei és desenvolupar i garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTI) i evitar-los situacions de discriminació i violència, per a assegurar que al Masnou es pugui viure la diversitat sexual i afectiva en plena llibertat. I des de l’Ajuntament fomentarem un reconeixement social explícit a través de la promoció de discursos positius i visibilitat del col·lectiu i promovent el seu benestar. La fita de ser el primer municipi del Baix Maresme a ser gay-friendly ens ha d’esperonar a encarar la igualtat d’aquest col·lectiu com un objectiu prioritari de poble.

– Potenciarem el Punt d’Informació a la Diversitat Sexual (PIDS) amb un conveni amb el Servei d’Atenció Integral (SAI) de Mataró recentment creat i essent la llavor del futur SAI del Masnou que promou la Xarxa SAI del Departament de Treball i Afers Socials de la Generalitat; per tal que tingui una funció més proactiva i transversal (amb les altres regidories, no només Igualtat) i es puguin sumar els coneixements de les entitats presents al poble.

– Realitzarem un Protocol d’actuació per part de l’Ajuntament en dues línies: a) Respondre a actes, declaracions o actituds LGTBI-fòbiques en el nostre municipi, amb la col·laboració de la ciutadania i les entitats, principalment Som Masnou, com entitat específica; i b) Dissenyar de forma col·laborativa una campanya de conscienciació per a la prevenció de conductes LGTBI-fòbiques en espais com la família, la feina i els centres educatius.

– Realitzarem actes públics institucionals de suport en les dates clau de la lluita contra la discriminació LGTBI i de reconeixement de la diversitat sexual i de gènere (31 març, Dia Visibilitat Trans; 17 maig, Dia Internacional contra l’Homofòbia, la transfòbia i la bifòbia; 28 juny, Dia Internacional de l’Alliberament LGTBI; 24 octubre, Dia per la despatologització Trans).

– Ens adscriurem a la xarxa de municipis LGTBI.

– Formarem el personal de l’administració municipal en diversitat afectiva, sexual i de gènere i en no discriminació LGBTI, fent èmfasi en l’ús de la llengua de manera inclusiva en documents, formularis i registres municipals

– Facilitarem la no segregació per gènere en els lavabos i vestuaris per prevenir la LGTBI-fòbia (lavabos i vestuaris individuals on sigui possible, sense distinció de gènere).

– Promourem espais segurs i d’atenció a les víctimes de violència masclista i LGTBI-fòbica en l’àmbit lúdicofestiu (punts Lila en les festes).

– Oferirem suport per a la inserció laboral de les persones trans (inicialment des del PIDS, després des del SAI). La xifra estimada de dones trans sense feina al mercat de treball formal és de 8 de cada 10.

– Inclourem una clàusula a favor de la igualtat LGBTI en la guia i decret de clàusules socials  que afecten a totes les empreses i entitats licitadores de l’Ajuntament.

  1. Que veu incloure en el vostre programa electoral del 2015 en relació al col·lectiu LGTBI.

En el programa del 2015 ens vam centrar en continuar treballant per la igualtat, la integració i els drets civils. A trets generals proposàvem  implementar el nou Pla Local d’Igualtat i Oportunitats, revisar el protocol de violència de gènere, entre d’altres.

  • Què heu fet i/o a què heu donat suport en aquest mandat, en relació al col·lectiu LGTBI.

Hem donat suport a les iniciatives proposades pel col·lectiu LGTBI, així com també dissenyar el servei d’informació i d’assessorament per a persones LGTBI i redactar el nou Pla d’Igualtat del Masnou.

  • Quin compromís d’obligat compliment incloureu en el vostre programa electoral per al proper mandat en relació al col·lectiu LGTBI.

Farem de forma proactiva una política municipal de suport als drets civils i llibertats del col·lectiu LGTBI en compliment de la Llei 11/2014. L’objectiu d’aquesta llei és desenvolupar i garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTI) i evitar-los situacions de discriminació i violència, per a assegurar que al Masnou es pugui viure la diversitat sexual i afectiva en plena llibertat. I des de l’Ajuntament fomentarem un reconeixement social explícit a través de la promoció de discursos positius i visibilitat del col·lectiu i promovent el seu benestar. La fita de ser el primer municipi del Baix Maresme a ser gay-friendly ens ha d’esperonar a encarar la igualtat d’aquest col·lectiu com un objectiu prioritari de poble.

– Potenciarem el Punt d’Informació a la Diversitat Sexual (PIDS) amb un conveni amb el Servei d’Atenció Integral (SAI) de Mataró recentment creat i essent la llavor del futur SAI del Masnou que promou la Xarxa SAI del Departament de Treball i Afers Socials de la Generalitat; per tal que tingui una funció més proactiva i transversal (amb les altres regidories, no només Igualtat) i es puguin sumar els coneixements de les entitats presents al poble.

– Realitzarem un Protocol d’actuació per part de l’Ajuntament en dues línies: a) Respondre a actes, declaracions o actituds LGTBI-fòbiques en el nostre municipi, amb la col·laboració de la ciutadania i les entitats, principalment Som Masnou, com entitat específica; i b) Dissenyar de forma col·laborativa una campanya de conscienciació per a la prevenció de conductes LGTBI-fòbiques en espais com la família, la feina i els centres educatius.

– Realitzarem actes públics institucionals de suport en les dates clau de la lluita contra la discriminació LGTBI i de reconeixement de la diversitat sexual i de gènere (31 març, Dia Visibilitat Trans; 17 maig, Dia Internacional contra l’Homofòbia, la transfòbia i la bifòbia; 28 juny, Dia Internacional de l’Alliberament LGTBI; 24 octubre, Dia per la despatologització Trans).

– Ens adscriurem a la xarxa de municipis LGTBI.

– Formarem el personal de l’administració municipal en diversitat afectiva, sexual i de gènere i en no discriminació LGBTI, fent èmfasi en l’ús de la llengua de manera inclusiva en documents, formularis i registres municipals

– Facilitarem la no segregació per gènere en els lavabos i vestuaris per prevenir la LGTBI-fòbia (lavabos i vestuaris individuals on sigui possible, sense distinció de gènere).

– Promourem espais segurs i d’atenció a les víctimes de violència masclista i LGTBI-fòbica en l’àmbit lúdicofestiu (punts Lila en les festes).

– Oferirem suport per a la inserció laboral de les persones trans (inicialment des del PIDS, després des del SAI). La xifra estimada de dones trans sense feina al mercat de treball formal és de 8 de cada 10.

– Inclourem una clàusula a favor de la igualtat LGBTI en la guia i decret de clàusules socials  que afecten a totes les empreses i entitats licitadores de l’Ajuntament.

http://www.unitspelmasnou.cat

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s